不谈成绩经验，只谈存在的问题；不讲空话套话，只讲改进应对措施，在1月24日召开的周至法院2012年工作讲评会上，由过去的领导在台上一人讲，改为干警上台人人讲，深刻剖析各自工作中存在的问题，制定切实可行的应对措施，并回答院领导和全院干警的提问，促进司法能力和工作水平的提升。

     会上，审判执行部门负责人及案件承办人对上级法院发回重审、改判、再审案件及省高院案件评查分数在60—70分的案件质量分析原因，案件承办人、合议庭成员到裁判文书签发人，纷纷从自身查找不足，剖析问题产生的原因，对指出的问题进行申辩，随时解答全院干警提出的问题，并提出下一步改进应对措施。5个行政综合部门正视问题和不足，在如何加强管理的同时提供精细化服务方面提出改进方案措施，促进管理与服务有效衔接统一，为审判大局做好服务保障。

       院长刘群要求切实转变会风，务实不务需，讲真话不讲空话，把年终总结会开成一个查找问题和不足、提升审执业务能力和提高服务水平的培训会，从而提高案件质量，提升司法公信力，促进各项工作全面开展。他强调，一是针对问题，及时解决。对查找出来的问题，主审法官要逐项及时整改，其他人员也要汲取经验，杜绝类似错误再次出现。二是加强培训，提高能力。针对工作中存在的惯性思维、标准不高、制度落实松散、程序意识不强、庭审驾驭能力不足和服务意识不强等问题，制定培训学习计划，切实提高司法能力。三是创新机制，强化责任。要认真细致，见微知著，防患于未然。细化岗位目标责任制考核内容，以制度加强管理，以机制促进发展，增强法官干警的创造力、凝聚力和战斗力。