市中院《以公正促公信，争创一流法院五项措施》出台后，周至法院及时召开党组会、中层会进行学习，并要求各部门负责人召开部门会议组织全体干警进行全面学习讨论，同时结合本院工作实际，制定了具体措施予以贯彻落实，以实际行动向争创一流法院目标迈进：

    一是以“司法能力提升年”活动为载体，全面加强队伍建设。按照中央政法委关于政法队伍“五个能力建设”的要求，结合本院实际，提出2013年为“司法能力提升年”，制定了关于开展“司法能力提升年”活动的实施方案，明确了“五个一”的活动要求和工作任务，即全院每个庭室完成一个调研课题；每名法官进行一次庭审观摩，每季度开展一次审判五进活动，每季度进行一次法律文书评比；领导干部作一次业务讲座；全院分序列组织一次业务知识考试；干警每人重点研习一部法律、熟读一部书。通过活动的开展，达到提升队伍综合素质的目的。

    二是加强考评工作，完善考评制度，提升审判质效。重新制定了岗位目标考评办法，按照分类考核、统一汇总的考评模式，实行两级考核。院里制定总的考核办法，审管办、政工科、办公室、书记员管理中心等相关职能部门按照审判执行、行政管理和书记员工作、法警工作制定二级考核细则，对不同序列进行全面考核，上至院长，下到一般同志全部纳入考核范围。年度末，在汇总全年考评工作的基础上发放《领导班子、中层干部考核民主测评表》，在本单位内部开展民主测评，发放《年度目标责任考核社会评价表》，开展社会评价。新目标考评办法的实施，为调动全院干警工作积极性，提高审判质量、效率和效果，全面提升法院各项工作，努力实现创一流法院的奋斗目标奠定了坚实的基础。

    三是落实中央“八项规定”，制定该院关于改进工作作风的八项规定，转变作风，勤政廉政，司法便民。主要从改进调研工作增强调研实效、切实改进会风提高会议实效、大力转变文风突出公文实效、严肃工作纪律切实转变作风、推进司法公开接受群众监督、加强民意沟通扩大司法民主、改进司法作风提升司法公信、厉行勤俭节约坚持廉洁司法这八个方面加强作风建设，提供一流的司法服务。

    四是依托“一村一调解、一校一法官”工作机制，深入推进社会管理创新。在实现人民调解工作室、法官校园工作站全面覆盖的基础上，加强对人民调解员、在校学生的法制培训和教育力度，提升他们法制意识和调解案件、化解纠纷的规范操作，为实现化解矛盾不出村、平安校园建设不出事的工作目标做出进一步的努力。

    五是进一步加强大局意识，主动服务当地经济社会发展。紧密结合党委政府的中心工作，特别是道文化展示区、集贤产业园区、县城新区的建设，出人出力，提供司法服务，现场解决法律难题，同时严厉打击阻碍项目建设的人和事，为推进重点项目建设营造良好的法治环境。