在3月28日召开的周至法院全院干警大会上，院长刘群对去年各项工作进行了全面回顾总结，分析查找了其中的不足和原因，并对今年工作进行了全面部署。2014年，周至法院将开展“司法文明提升年”活动，紧抓十项重点工作，确保当事人在每件案件都能感受到公平正义，以崭新的文明姿态塑造法院和法官新形象。

　　一是深入开展党的群众路线教育活动，进一步密切法官干警与群众之间的联系。全体干警通过集中学习、教育，及时查找自身在思想认识、观念和司法作风方面问题和不足，以“三严三实”的标准要求来检验衡量自身在工作中的作风问题，把作风建设长抓不懈，把执法办案工作落到实处。

　 二是开展司法文明提升年活动，提升法院整体形象。通过开展“我文明、我公正、我廉洁”社会评价法院和法官、“两学一读”等活动，努力打造程序文明，法官行为文明，语言文明，以文明塑造自身形象。以文明提升感染和促进社会进步。

　 三是以“三公开”检验司法的规范化。进一步实现审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开机制建设。

　 四是探索设立五大中心，积极推进内部改革。针对法院的实际情况，探索设立诉讼服务中心，审判管理中心，法官法警管理中心，执行指挥信息中心，后勤保障服务中心为核心的管理模式，合理整合分配资源，提高审判效率。

　 五是深化“一村一调解”机制，把矛盾化解向基层延伸。结合一年来的运行经验，进行深入的理论探索和实践调研，在理论上要再挖掘、再总结、再提升，丰富机制的内涵和外延，建立一套理论上科学、体系上健全、实践上实用的“周至模式”创新机制。

　 六是立足本地，突出特色审判。建立生态保护的审判机制，践行法院社会管理责任，创新制定涉环境保护行政处罚、行政命令先予执行等具体措施，为秦岭北麓保护、水源地保护、治污减霾、推进周至生态文明建设作出贡献。同时加强少年法庭建设，突出特色，加强未成年人保护工作。

　 七是加强矛盾排查和涉诉信访工作，审慎应对处理各类案件。对新类型、重大、疑难、敏感案件，加强预警研判，制定切实可行的稳控方案和措施，把可能出现的风险因素牢牢掌控，保持信访工作“无上访”优势。

　 八是继续强化审判管理，考评通报到人到案。继续修订完善目标责任考核办法，做到人性化、科学化管理。特别针对发改案件，做到逐案评析通报，发现问题及时跟进措施，引起全院法官为戒。

　 九是抓好廉洁司法教育，打造清正廉洁的法院队伍。强化警示教育，中层以上干部要以身作则，做出表率，管住自己的“生活圈”、“交往圈”。

　 十是加快信息化建设步伐，要求每位法官熟练应用网上办公办案系统。