为了进一步构建多元化矛盾纠纷化解机制，积极发挥好“一村（社区）一法官、一村（社区）一调解”机制的优势，将矛盾纠纷化解在当地，维护全县社会稳定，12月3日，周至法院安排部署第三届委托调解员换届选聘工作，集中一个月时间，调整充实新一届委托调解员队伍，确保将矛盾纠纷化解在当地，全力维护全县社会稳定。

　　为确保换届选聘工作顺利完成，我院成立了第三届委托调解员换届选聘工作领导小组和办公室，由一名副院长任组长，由诉讼服务中心组织实施，专人负责组织协调，制定了换届选聘方案，把确保调解员队伍覆盖到全县各镇、社区和村。换届开始后，工作人员集中五天时间深入到全县各镇综治办、部分司法所及村委会，发放调解选聘工作方案及调解员选聘登记表，与综治、司法干部、村委负责人就选聘工作座谈交流，交换意见，为选聘工作顺利开展打下良好基础。

　　副院长陈宇潮强调，一是统一思想。深刻认识到“一村(社区)一法官、一村（社区）一调解”工作机制是新时期法院主动作为，推动社会管理创新，积极探索多元化矛盾化解的有效创新举措，进一步增强责任感和使命感，提高认识，把此项工作列入重要议事日程，精心组织，严格按照各阶段时间任务安排，做好各阶段工作。二是严格选聘审查。加强报名和推荐人选考察，细化考核审查工作，优中选优，将遵纪守法，公道正派、认真勤勉、热爱调解事业，热衷于公益事业，有一定调解民事纠纷的经验和能力的人推选进来。三是强化宣传。结合“平安周至”创建和社会安全满意度调查，广泛宣传“一村（社区）一调解”工作机制优势，提升工作效果，确保选聘工作按期完成。

　　调解员选聘工作计划为期一月，将于本月底结束。