“感谢！感谢！十分感谢！谢谢好法官”。9月9日，在法官和特邀调解员的共同努力下，一起劳务合同纠纷案件被成功调解后，当事人葛某握着周至法院民二庭法官答远利的手一再表达其感激之意。该案是周至法院诉前调解与诉中调解顺利衔接的典型，也是该院全面深化“1+2+3”多元解纷体系的生动实践。

2019年5月，被告柯某某聘请原告葛某担任其补习学校校长，每月工资8000元。后因种种原因，双方签订了一份补充协议，约定补习学校以每月5000元给葛某支付工资，但从2021年6月以后，学校停发了原告的工资，葛某多次索要工资未果，无奈诉至法院，请求依法支持。

周至法院诉讼服务中心将案件委派给特邀调解员任秀芳进行诉前调解，但双方矛盾大、积怨深，诉前调解未能成功。案件转入诉讼程序后，调解员并未放弃案件的调解工作，第一时间将前期的调解情况与办案法官进行沟通，并与法官合力做好诉中调解工作，法官和调解员反复从法律、情理、诉讼成本、时间消耗等方面释法析理，做到依法帮人、以理服人、以情动人，最终双方握手言和并当场履行完毕，案件得到了妥善化解。

该案的顺利调解并当场履行，是周至法院深入开展党史学习教育、扎实推进“我为群众办实事”实践活动的真实写照。近年来，周至法院坚持司法便民利民，切实解决人民群众急难愁盼问题，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，持续深化矛盾纠纷多元化解机制建设工作，通过健全一站式多元解纷机制，加强线上线下两个平台建设，统筹一村一调解机制、诉前委派调解机制、诉调对接机制三项解纷机制，构建递进式的矛盾纠纷分层过滤体系，对矛盾纠纷做到“早发现、早预防、早化解”，不断满足人民群众多元化的司法需求。