5月10日，周至法院诉讼服务中心成功调解了一起劳务纠纷案件，双方握手言和并当场履行了调解协议，取得良好法律效果和社会效果。

       2021年10月份，原告安某到被告周某某的饭店做厨师。今年2月安某在切菜时不慎被菜刀切伤手指，在医院住院治疗花费医疗费4000余元，周某某承担了该费用的支出。安某出院后，在家疗养休息了两个多月，于是找周某某要求支付疗养休息期间的工资及补偿金，双方多次协商无果，故诉至法院。

周至法院诉讼服务中心将案件委派给诉前调解组，由特邀调解员任秀芳负责调解，调解员迅速与双方联系，约定5月10日上午在法院调解室进行诉前调解。

调解一开始，双方互不相知，互相指责，看到这种情况，调解员立即采取背靠背分头做工作的方式，先和原告谈，明确告知原告其对损害后果也有一定过错，理应承担相应责任，主张的补偿金明显过高，并不利于纠纷的化解。随后又和老板周某某单独沟通，让老板尽量照顾一下员工，谁都不希望自己受伤，互相体谅、互相理解才能顺利把纠纷化解。通过几个轮回的沟通，最后终于双方达成和解协议并当场履行完毕，顺利将纠纷化解在了诉前。

这是周至法院诉前调解的一个缩影，也是该院全面推进“1+2+3”多元解纷体系的生动实践。近年来，周至法院加强诉源治理，积极推动“社会调解优先，法院诉讼断后”的矛盾纠纷多元解决机制，将矛盾纠纷化解在诉前、消除于萌芽，积极为全县推进“奋战一三五、振兴金周至”战略贡献法院力量。